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普华永道思略特发布《2018年CEO更替研究:成为传奇CEO的继任者》

admin 2019年07月23日 12点

上海,2019年7月18日 - 普华永道战略管理咨询团队思略特今日发布《2018年manbetx手机登记CEO更替研究:成为传奇CEO的继任者》。研究发现,2018年的CEO更替率创下历史新高达17%,创下历史新高。该研究分析了过去19年以来全球最大的2500家上市公司CEO的更替情况,结果显示,在此期间,虽然CEO任期的中位数为5年,但有19%的CEO在位10年及以上。

尽管环境日新月异、竞争格外激烈且投资者要求日益提高,这些长期任职CEO的平均任期仍然长达14年,相对于任期较短的CEO来说,长期任职CEO的业绩往往更好、也更少被辞退。从地区来看,北美的CEO长期任职的概率较高为30%,其次是西欧为19%,日本和“一带一路”国家(巴西,俄罗斯和印度)为9%,中国仅为7%。

2018年,因道德失范而被辞退的CEO比例上升。事实上,这是本研究首次出现因道德失范被辞退的CEO比例(达39%)高于因财务业绩差或董事会斗争而辞退的CEO比例。相对于2017年26%因道德失范发生CEO更替,该比例上升了50%。

“防止不当行为和承受监管审查最重要的方式是塑造公司企业文化,”普华永道中国管理咨询业务主管合伙人张立钧表示:“有效的企业文化不仅能通过行为明确定义和展示公司的价值观,还能确保每位员工理解并遵守组织的流程和控制,以保持合规和诚信。”

前方道路艰难

长期任职CEO的继任者往往更难取得成功,他们可能任期较短、业绩欠佳且比前任容易被辞退。与前任相比,近一半的继任者绩效下降了一个或更多四分位。69%的继任者继任后,公司绩效会从最高四分位落入两个最低四分位数。

“长期任职CEO的继任者显然非常具有挑战性,”普华永道思略特中国主管合伙人单小虎说,“继任者通常都会给股东带来较低的回报,并且被解雇的可能性明显高于前任传奇CEO和同行们。作为新任CEO,一项关键任务就是制定一个新的工作议程,重塑未来。这应该从彻底审视所有业务和战略开始,重新设置期望值,以及将公司未来发展统筹规划。”

2018年CEO更替率创历史新高

2018年,全球最大的2500家上市公司的CEO更替率飙升至17.5%,创造了历史新高,比2017年14.5%的更替率高出3个百分点,也高于过去10年的正常水平。

2018年,除中国外的所有地区的CEO更替率都有显著上升,其中西欧的CEO更替率也大幅上升。“其他成熟市场”(如____、智利和波兰)的更替率最高,为21.9%。巴西、俄罗斯和印度的更替率也达到21.6%。紧随其后的是西欧(19.8%)和北美(14.7%)。

在所有行业中,通讯服务行业的更替率最高(24.5%),其次是材料(22.3%)和能源行业(19.7%)。2018年医疗行业CEO更替率最低,为11.6%。

普华永道中国内地及香港人才和组织变革管理咨询业务主管合伙人于晨表示:“董事会成员应该仔细考虑新候选人替换长期任职CEO的合适时机。新鲜血液能够带来活力,或许还会为如何推动业务带来新的视角。随着情况的变化,董事会必须不断评估担任公司最高职位的人能否胜任这项任务。”

女性CEO

2018年,新任女性CEO的占比为4.9%,略低于2017年6%的历史高点,但与2008年1%的低点相比仍呈上升趋势。2017年,美国和___新上任的女性CEO激增9.1%,创下历史新高。与此不同的是,2018年这一比例最高的国家是巴西、俄罗斯、印度和中国等新兴国家。公用事业行业女性CEO所占比例最高,为9.5%,其次是通讯服务和金融服务业,分别为7.5%和7.4%。

关于2018年CEO更替研究

在过去的19年里,普华永道思略特一直在追踪CEO更替的数据。2018年CEO 更替研究调查了过去10年全球最大的2500家上市公司(根据全球企业市值决定)。我们将道德失范而被解雇定义为首席执行官或其他雇员的丑闻或不当行为,例如欺诈、贿赂、内幕交易、破坏环境、简历造假和性别歧视。

在划分新兴市场和成熟市场方面,普华永道思略特采用了联合国开发计划署2018年的排名。某一CEO在任期间的股东总回报数据来自彭博社,包括股息再投资(如有)。股东总回报数据每年根据区域指数进行评估(同一时期企业收益和主要区域指数的差异)。

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